Die „EOS-Potentialanalyse“ ist ein neues, innovatives Potentialanalyseverfahren und Skill-Entwicklungsinstrument. EOS erfasst für jeden Mitarbeiter, durch die Beantwortung von Fragen, diejenigen Persönlichkeitskompetenzen, die innerhalb der Persönlichkeit eine Schlüsselstellung einnehmen. Es werden die persönlichen Kompetenzen identifiziert, die für die Entwicklung der eigenen Persönlichkeit von entscheidender Bedeutung sind und bei denen die größten Chancen für die persönliche Entwicklung liegen. Das EOS-Verfahren basiert auf neuesten Ergebnissen und Fortschritten der modernen Gehirnforschung als auch der Persönlichkeitspsychologie. Insgesamt können mehr als 80 bis 120 der wichtigsten Persönlichkeitskompetenzen in 4 Persönlichkeitsbereichen (siehe Grafik) messbar gemacht werden. Das Verfahren beschreibt aber nicht nur den aktuellen Status, sondern ermöglicht dem Coachee darüber hinaus fundierte Daten
- über seine zukünftigen Entwicklungschancen und
- über Stärken und noch brachliegende Potenziale
zu erhalten.
Die Persönlichkeitsbereiche:
